Пути снижения производственного травматизма искали на конференции в «Евроторге» в Минске

Концепция нулевого травматизма — явление международного масштаба. Содержит она семь «золотых правил», которые легко адаптировать к любой стране и любому производственному процессу. Внедряется она и у нас, в частности в компании «Евроторг». Там 21 декабря состоялась организованная Комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома совместно с администрацией Октябрьского района представительная конференция, посвященная вопросам охраны труда. Побывал на ней и корреспондент агентства «Минск-Новости».

Открывая конференцию, заместитель главы администрации Октябрьского района Кирилл Гришин отметил не теряющую остроты актуальность проблематики охраны труда, подчеркнув, что на мероприятие приглашены представители предприятий, где, к сожалению, в этом году фиксировались несчастные случаи. В этот же день состоялось заседание комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при администрации района, что дополнительно актуализировало вынесенные на рассмотрение вопросы.

О том, как реализуется концепция нулевого травматизма в компании «Евроторг», детально рассказали директор по персоналу Денис Зеленухо, секретарь объединенной профсоюзной организации Людмила Юрченко и специалисты отдела по охране труда. Сегодня компания обеспечивает работой 33 тыс. человек по всей стране, располагает более чем 1 000 торговых объектов и 5 логистическими центрами. Солидная инфраструктура и немалый штат работников требуют постоянного совершенствования профилактики производственного травматизма. В этом году специалисты по охране труда «Евроторга» проверили 415 подразделений компании, по фактам выявленных нарушений выдали 337 предписаний. Высока роль в общем деле и руководителей, и специалистов, и общественных инспекторов. Штат последних, к слову, немаленький — 1 400 человек.

Год, констатируют докладчики, выдался напряженным во многих отношениях, что среди прочего обнаружило важность своевременного выявления угроз и контроля рисков. В частности, по итогам аттестации рабочих мест число таковых с вредными и опасными условиями труда снизилось в «Евроторге» на 62. Вместе с тем, дополняют специалисты, отмечается низкая заинтересованность самих работников в улучшении условий труда, поскольку в таких случаях они лишаются доплат и дополнительных дней отпуска. Опять же, вопреки прилагаемым усилиям, уровень сознательности отдельных работников остается далеким от желаемого. Так, за 9 месяцев 2021 г. к дисциплинарной ответственности за нахождение в состоянии алкогольного опьянения привлечены 75 человек, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины — 359, за нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда — 24. Тем не менее в компании верят в силу убеждения и примера, постоянно совершенствуют систему мотиваций, развивают институт наставничества, резонно отмечая, что средства, вкладываемые в охрану труда, возвращаются увеличением эффективности — дополнительными оборотами, ростом выручки и прибыли.

К. Гришин обращает внимание на следующее: «Евроторг» — флагман в деле внедрения новаций в технологиях торговли, а значит, наверняка может показать что-то прорывное и в сфере охраны труда.

— Движемся в сторону максимальной автоматизации процессов, что предполагает уменьшение физического участия в них людей: в магазинах, например, все больше касс самообслуживания, — детализирует Д. Зеленухо. — Плюс стремимся к оптимизации работ на рампе — часто бывает, что одновременно приезжает много поставщиков, в приемке товаров создается довольно жесткий ритм, поэтому совершенствуем графики поставок, чтобы четче регламентировать работу грузчиков.

Автоматизация производственных процессов, впрочем, не означает, что с работниками будут расставаться. В системе «Евроторга» нынче 1,5 тыс. вакансий: людей здесь стараются беречь — все высвобождающиеся работники переходят на другие участки, благо есть свой учебный центр и каждый может пройти переобучение. Хороший пример — ТЦ «Галерея Минск»: закрыв там по не зависящим от компании обстоятельствам свой торговый объект, «Евроторг» перевел на другую работу весь персонал (работали там 178 человек), уволились всего трое.

Участники конференции были единодушны в том, что всесторонняя забота о персонале повышает социальный рейтинг организации, мотивирует работников на эффективный труд. Успешные предприятия собственным примером доказывают: если работник чувствует себя безопасно и комфортно, он трудится производительнее и качественнее.

Справочно

За истекший период 2021 г. в Октябрьском районе зафиксировано 16 несчастных случаев на производстве, из которых 2 — со смертельным исходом, 14 — с тяжелой производственной травмой. За прошлый год было 10 несчастных случаев, из которых 9 — с тяжелой производственной травмой. Каждый несчастный случай расследуется, его причины анализируются.

В этом году проведено 12 мероприятий районного масштаба, посвященных проблематике производственного травматизма (в прошлом году — 10), рабочая мобильная группа по вопросам охраны труда при администрации района совершила 84 выезда. Работа по профилактике ведется в полном объеме, разработаны планы и графики, проводятся совещания и семинары, ответственные регулярно проходят обучение и повышение квалификации.

Смотрите также: