Увеличение прибыли, повышение зарплат и ремонт. Директор МПЗ рассказал о текущем положении дел на заводе
- Подписаться на
В одном из деструктивных Telegram-каналов появилось сообщение о тяжелом положении дел на Минском подшипниковом заводе, которое было подкреплено рядом соответствующих иллюстраций. Однако при посещении МПЗ картина оказалась кардинально противоположной. Подробности – в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».
Основательное знакомство с предприятием началось с беседы с руководителем МПЗ Виталием Мартыновым.
– Ранее я шесть лет руководил Могилевским вагоностроительным заводом, – рассказывает В. Мартынов. – В конце минувшего года поступило предложение возглавить Минский подшипниковый завод. Согласился. И по результатам моих первых девяти месяцев работы можно сказать, что положение дел постепенно улучшается. По итогам 2021 года МПЗ сработал с убытками, с рентабельностью минус 11 %. Согласно утвержденному бизнес-плану на 2022 год стояла задача выхода на безубыточную работу. Сегодня многие показатели имеют положительную динамику роста. По итогам 9 месяцев мы имеем объем производства 54,8 млн рублей. Он вырос на 19,3 %. Реализовано продукции на 55,9 млн рублей, или 145,9 % роста к уровню прошлого года. Остатки готовой продукции на складах снизились на 232 000 штук (19,43 %) к началу года. Коэффициент соотношения запасов готовой продукции на начало года составлял 154 % и за 9 месяцев снизился до 138,5 %. Рентабельность продаж + 6,4 %, против –11 % на 2021 год. По итогам девяти месяцев 2022-го завод получил чистую прибыль – 12 тыс. рублей. Сумма пока небольшая, но позитивные тенденции есть. Ежемесячный объем производства с 4,5 млн рублей вырос до 7, 9 млн. При доведенном показателе экспорта в 15 млн долларов достигли 17 млн. Динамика положительна и по остальным параметрам развития завода. Также на предприятии утверждена «Программа и стратегия развития на 2022–2025 годы», где планируется модернизация и обновление станочного парка МПЗ. Не сомневаюсь, что задачи, поставленные перед нами, до конца года будут выполнены, а некоторые из них и перевыполнены.
– Как на сегодняшний день обстоят дела со складскими запасами и их нормативами, какова средняя заработная плата по заводу?
– Продукция МПЗ востребована. Все, что производится, сразу реализуется. «Сверхнорматив» по срокам годности в значительной части продан, и этот показатель тоже подтянули. Штатная численность у нас полторы тысячи человек. В начале года средняя зарплата составляла 1 100 рублей, уже вышли на 1 650 рублей. По рабочей сетке она уже достигла 2 100 рублей. По текучести кадров пока есть вопросы, но по мере расширения потенциальных возможностей и они решаются. Увольняются прежде всего те, кто не хочет соответствовать новым и куда более жестким требованиям. Это касается как производительности труда, так и дисциплины. Теперь активно работаем по набору молодых специалистов как из училищ, так и из вузов, причем со всей Беларуси. Рабочий состав, равно как и инженерно-технический, пополняется и обновляется. Профессии, которые у нас востребованы, по сути своей эксклюзивны. Поэтому дефицит кадров еще не удалось преодолеть. Нуждаемся в первую очередь в токарях, кузнецах, шлифовщиках, а также в толковых, а желательно и опытных конструкторах, технологах, мастерах и других специалистах.
– Изменяются ли условия труда, в том числе и бытовые?
– Составлены графики по улучшению бытовых условий для работников. В соответствии с ними проводим текущий и капитальный ремонт душевых, умывальников и туалетов, комнат приема пищи и отдыха, гардеробных помещений. Но не все сразу, одних только санузлов у нас 96. Со спецодеждой и средствами индивидуальной защиты сложностей и ранее было немного. Работники обеспечены всем необходимым. Отмечу и то, что социальный пакет работников также удалось улучшить. В коллективный договор внесен ряд новых положений. К примеру, уже начались выплаты стимулирующего характера. Последние 10 лет заводчане не получали премиальную надбавку, с июня текущего года она начала выплачиваться. Перед началом учебного года работникам выделили средства для подготовки детей к школе. Премировали людей ко Дню машиностроителя. Поможем также работникам в закупках сельхозпродукции. Планируем поощрить их и к Новому году. Мы также вернули в коллективный договор давно забытую по итогам года 13-ю заработную плату. Главное, чтобы сохранялась динамика экономической деятельности МПЗ.
Фото автора
Смотрите также:
