Узнали, как правильно взыскать с нанимателя задолженность по зарплате
- Подписаться на
Часто наниматель не соблюдает требования законодательства в части своевременности выплаты заработной платы. Как работник может защитить свои права, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала судья суда Заводского района Мария Улога.
— При трудоустройстве обязательным условием трудового договора (контракта) является оплата труда работника (ст. 19 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь), который должен знать не только объем поручаемой ему работы, но и размер вознаграждения, полагаемый за ее результат, — говорит М. Улога. — Согласно ч. 1 ст. 57 ТК Республики Беларусь, заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить сотруднику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
На законодательном уровне также закреплены сроки и периодичность выплаты заработной платы, которые наниматель обязан соблюдать. Так, ч. 1 ст. 73 ТК Республики Беларусь определено, что ее выплата производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Однако на практике нередки случаи, когда наниматель не соблюдает требования законодательства в части своевременности выплаты заработной платы, что ставит сотрудника в затруднительное материальное и социальное положение. Например, в практике суда Заводского района был случай, когда гражданин, работавший каменщиком, не получал заработную плату на протяжении четырех месяцев — с марта по июнь 2022 года. При этом на работу он выходил регулярно. На момент рассмотрения дела в суде истец продолжал быть трудоустроенным у нанимателя. Задолженность по зарплате за тот период составила 5 700 рублей. Ответчик в лице нанимателя иск признал. Суд постановил взыскать в пользу работника задолженность по заработной плате в полном размере.
— В некоторых случаях работники обращаются в суд за взысканием заработной платы после увольнения, — продолжает М. Улога. — Судебная практика показывает, что они ожидают выплат и не спешат обращаться в компетентные органы за защитой своих нарушенных прав.
При этом в Республике Беларусь Указом Президента от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» предусмотрена возможность взыскания заработной платы во внесудебном порядке. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальные подразделения наделены полномочиями выносить решения о взыскании заработной платы. После поступившего сообщения о наличии задолженности Департамент вправе предъявить нанимателю требование об устранении нарушений в отношении обеспечения выплаты зарплаты, а в случае его неисполнения — в установленный срок вынести решение о ее взыскании.
Такое решение будет являться исполнительным документом, подлежащим исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве. Однако срок для предъявления к исполнению ограничивается тремя месяцами со дня вынесения решения.
Работник также вправе обратиться в суд в порядке искового производства с иском о взыскании задолженности по заработной плате (иных стимулирующих выплат). Порядок рассмотрения данной категории споров имеет ряд особенностей.
— Важно отметить: если у нанимателя создана комиссия по трудовым спорам, и работник является членом профсоюза, то до обращения в суд он сперва должен обратиться в комиссию для разрешения спора (п. 3 ч. 2 ст. 236 ТК Республики Беларусь). Несоблюдение предварительного внесудебного порядка влечет оставление искового заявления без движения, — подчеркивает собеседница. — При этом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по данной категории дел ограничен.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь).
Таким образом, работник, который более трех месяцев знал о невыплате зарплаты, однако не обращался в суд, может утратить право на ее получение в связи с истечением срока для обращения в суд, если об этом заявит наниматель. И, как показывает практика, последние пользуются таким правовым инструментом для предотвращения своей ответственности. В таком случае пропущенный срок для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
— Законодатель предусмотрел для работника возможность восстановить пропущенный срок, однако для этого должны быть уважительные причины — длительная болезнь, командировка, нахождение за пределами страны, — говорит судья. — Был случай, когда бывший работник в январе 2024 года обратился в суд за взысканием заработной платы за июль и сентябрь 2023-го, настаивая, что в полном объеме она не выплачена. В заседании стороной ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы, полагая, что началом течения срока является дата окончательного расчета при увольнении 29 сентября 2023 г., а последний день для обращения с требованием в суд — 28 декабря 2023 г.
Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, указывая, что тот пропущен по причине его обращения в компетентные органы за проверкой правильности выплаты заработной платы. В учреждениях здравоохранения и за пределами Республики Беларусь он не находился.
Суд пришел к выводу об отсутствии уважительной причины, поскольку о нарушенном праве истец узнал в день увольнения при получении окончательного расчета и объективно имел возможность в течение трех месяцев обратиться в суд, и отказал в восстановлении срока, а также в удовлетворении его исковых требований.
Срок рассмотрения данной категории дел — один месяц. При этом нужно понимать, что не всегда рассмотрение дела ограничивается одним вызовом в суд. Это связано с тем, что суд истребует у нанимателя перечень документов, необходимых для принятия решения, в том числе расчеты задолженности по зарплате. Если работник не располагал достоверной информацией о размере задолженности, то суд также предлагает уточнить цену иска (размер задолженности, подлежащей взысканию).
— При определении цены иска истцы зачастую указывают сумму задолженности по заработной плате не начисленной, а уже подлежащей к выплате с учетом удержаний, — отмечает М. Улога. — Однако судебная практика исходит из того, что такой подход неправильный, поскольку обязанность произвести отчисления и удержания возникает у нанимателя в момент перечисления денежных средств работнику. Поэтому при определении цены иска необходимо указывать сумму начисленной заработной платы, из которой нанимать обязан будет произвести все необходимые удержания и отчисления.
Оценив собранные по делу доказательства, суд принимает решение об удовлетворении иска или об отказе в его удовлетворении. Если требования были удовлетворены, то по истечении срока на обжалование и (или) опротестование решение вступает в законную силу. После истец вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа для исполнения решения суда в принудительном порядке, предъявлении его в органы принудительного исполнения.
— Величина заработка за стаж работы и степень участия работающих граждан в уплате взносов в ФСЗН влияет и на размер пенсии. Чем выше зарплата, тем более существенный размер пенсии можно будет ожидать, — подчеркнула судья. — Таким образом, утрата возможности взыскать причитающиеся суммы заработной платы влияет и на правоотношения, которые возникнут в будущем.
Фото суда Заводского района и из архива агентства «Минск-Новости»
Читайте также:
- В библиотечку путешественника. Как вернуть деньги, если заплатил и не поехал
- «Поддержка начинается еще до рождения детей». Какая помощь оказывается семьям с детьми в Беларуси
- «Неделю с сыном проживала под мостом». В суде рассказали, из-за чего могут лишить родительских прав
- В столичной прокуратуре напомнили, почему нужно оформлять трудовые отношения надлежащим образом
- Товар ненадлежащего качества можно вернуть. Какие еще права имеет потребитель
Смотрите также:
